Com a publicação da NR 1 em 2019, passou a ser permitido que os treinamentos das Normas Regulamentadoras (NRs) fossem realizados nos formatos de Educação a Distância (EaD) e Semipresenciais. Essa mudança trouxe mais flexibilidade e acessibilidade para as empresas e trabalhadores, porém, existem regras específicas que precisam ser seguidas para garantir a validade desses treinamentos. Vamos explorar os principais pontos do Anexo II da NR 1, que estabelece as diretrizes para a realização desses treinamentos.
Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a distância ou semipresencial, desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR.” (NR 1 – 1.7.9)
1- Requisitos Gerais
Os treinamentos no formato EaD ou semipresencial devem seguir um projeto pedagógico. Este projeto deve contemplar os objetivos do treinamento, o conteúdo programático, a carga horária, a metodologia a ser utilizada e os critérios de avaliação. Além disso, é fundamental que a empresa garanta que o treinamento oferecido atenda às exigências específicas de cada NR. Por exemplo, se um treinamento é necessário para a NR 12, ele deve abordar todos os aspectos relevantes desta norma.
2- Metodologia e Recursos
A metodologia utilizada nos treinamentos EaD e semipresenciais deve ser adequada para a transmissão efetiva do conteúdo. As aulas podem ser gravadas ou ao vivo, desde que estejam disponíveis para os trabalhadores. Além disso, devem ser utilizados recursos tecnológicos que garantam a qualidade do treinamento, como plataformas de aprendizagem online que suportem vídeos, quizzes e fóruns de discussão.
Os métodos de avaliação também são um ponto crucial. As avaliações podem ser feitas por meio de provas online, atividades práticas ou teóricas. Essas avaliações ajudam a garantir que os trabalhadores compreenderam o conteúdo e estão aptos a aplicar os conhecimentos adquiridos em suas atividades diárias.
3- Monitoramento e Validação
O desempenho dos trabalhadores deve ser monitorado continuamente ao longo do treinamento. Isso pode ser feito por meio de plataformas que acompanham a participação e o progresso dos alunos. Os resultados das avaliações devem ser validados por um profissional qualificado, garantindo que os critérios de aprendizado foram realmente atingidos.
Outro ponto importante é a manutenção dos registros de treinamento. A empresa deve guardar todos os registros relacionados aos treinamentos realizados, incluindo o projeto pedagógico dos treinamentos, as avaliações e certificados. Esses documentos são essenciais para fins de fiscalização e comprovação de que os treinamentos foram realizados de acordo com as normas vigentes.
4- Certificação
Após a conclusão do treinamento e a aprovação nas avaliações, os trabalhadores devem receber um certificado. Este certificado deve conter informações detalhadas, como a carga horária total do treinamento, o conteúdo programático abordado e o nome do responsável pelo treinamento. O certificado é um documento oficial que comprova a capacitação do trabalhador e deve ser mantido nos registros da empresa.
5- Requisitos tecnológicos
Somente serão considerados válidos os treinamentos realizados em ambiente virtual (AVA e LMS) especialmente desenvolvido para o ensino aprendizagem, oferecendo condições de interação entre o aluno e o conteúdo. É necessário, também, que a plataforma garanta o acesso individualizado por meio de login e senha, preservando a rastreabilidade e a confiabilidade no processo.
Por que adotar os Treinamentos EaD e Semipresenciais na sua empresa?
Adotar treinamentos nos formatos EaD e semipresencial traz diversos benefícios tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Entre os principais benefícios, destacam-se:
Flexibilidade de horários: Os trabalhadores podem acessar o conteúdo do treinamento no momento mais conveniente para eles, sem a necessidade de interromper suas atividades diárias.
Redução de custos: A empresa economiza com deslocamento, hospedagem e infraestrutura física, além de poder alcançar um número maior de trabalhadores simultaneamente.
Variedade de recursos didáticos: A utilização de diferentes formatos de conteúdo, como vídeos, animações, quizzes e fóruns de discussão, enriquece o aprendizado e facilita a compreensão e a fixação dos temas abordados.
Os treinamentos de NRs nos formatos EaD e semipresenciais são uma excelente alternativa para a capacitação de trabalhadores, oferecendo flexibilidade e redução de custos. No entanto, é fundamental que as empresas sigam as diretrizes estabelecidas na NR 1, Anexo II, para garantir a validade e a eficácia desses treinamentos. A NR Capacita é uma empresa de Treinamentos Normativos que atende totalmente a NR 1. Garanta a capacitação dos seus funcionários com um custo mais baixo e melhor aprendizagem.
